Blog de la Red Equal de Aragón

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Los días 15 y 16 de noviembre tuvo lugar en Benasque una reunión de la Red Equal de Aragón en el que se intercambiaron las Buenas Prácticas identificadas en los proyectos Empléate, Mosaïco y A'Ixena. Se crearon cuatro Grupos de Interés Específico para compartir acciones o medidas sobre itinerarios de inserción.

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En el Grupo de Interés Específico 1, siete proyectos Equal Aragón analizaron la duración de los itinerarios de personas en situación o riesgo de exclusión, los métodos e instrumentos concretos para el desarrollo de medidas de captación, motivación y aumento de habilidades sociales y personales, protocolos de diagnóstico, estrategias de formación ocupacional y fórmulas que mejoran la empleabilidad.  Un resumen de este grupo de trabajo se encuentra en el documento conclusiones sobre Itinerarios de Inserción laboral

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El trabajo en red hace alusión a una forma de intervenir en la que todos los recursos que participan lo hacen compartiendo un objetivo general y la información. Consiste en crear espacios para el trabajo conjunto y definir de forma compartida los objetivos de intervención con personas en situación de riesgo o exclusión social y del mercado de trabajo. La falta de planteamiento de un trabajo conjunto contribuye a parchear las situaciones de desigualdad y a un abordaje sin profundidad en los escenarios concretos de exclusión, por contra, las posibilidades de inserción y la optimización de recursos y resultados, la experiencia nos confirma que se logran mejor en red. Por ello, es absolutamente necesario para las entidades públicas que trabajen sobre una misma situación, lo hagan de manera coordinada. Las cuestiones planteadas en este grupo de trabajo se han centrado en ¿qué tipo de espacios de coordinación se deben favorecer?, ¿cómo impulsar la red en el interior de las administraciones públicas locales y autonómicas y de éstas con las entidades?, ¿qué protocolos deberían ponerse en marcha?, ¿quiénes tendrían que participar? y se recogen en el documento sobre Coordinación de Servicios y trabajo en red.

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Para el éxito de las intervenciones con personas en situación o riesgo de exclusión es básico impulsar unos itinerarios de actuación con empleadoras/es, primero para modificar actitudes respecto a la Igualdad de Oportunidades, la diferencia, la multiculturalidad, la pobrez y la marginación; y, segundo para conseguir el compromiso de contratación en prácticas y contratación final de las personas beneficiarias empleables. En Equal se han puesto en marcha mecanismos que responden a estos objetivos como el Equipo de Prospección del proyecto Empléate, el Servicio de Prospección y el Equipo provincial de mediación intercultural del proyecto A'Ixena y las medidas de sensibilización en conciliación del proyecto Mosaïco. Los objetivos prioritarios de este grupo de trabajo han sido: la identificación de las estrategias y actuaciones de mayor impacto para la apertura de las empresas a la contratación y sobre concialiación, el establecimeinto de metodologías y protocolos de intermediación laboral y las dificultades para encajar la oferta de empleo con las competencias laborales de las personas beneficiarias y viceversa. Un resumen del grupo de trabajo se encuentra en el documento sobre sensibilización empresarial.

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